支付界又3家“持牌支付公司被摘牌”7家支付牌照信息变更
【3家支付牌照注销】近日，根据公开信息显示 ，央行注销3张支付牌照：陕西邮政西邮寄电子支付有限责任公司、北京繁星山谷信息技术有限公司、福建省银通商务服务有限公司。3家均为主动注销，其中北京繁星山谷信息技术有限公司业务由瑞祥商务服务有限公司承接。【7家支付牌照信息变更】瑞祥商务服务有限公司新增业务范围：北京市拉卡拉支付股份有限公司原法人：孙陶然变更后法人：陈烈公开信息显示，虽然退出了拉卡拉的法定代表
POS机办理网专业POS机相关资讯，POS机排行推荐，完善的办理，售后维护一条龙服务。10年从业经验助广大POS机用户选择到自己最心仪，最适合的产品，让用户少走弯路，少踩坑，本网搜集了全网POS机相关办理问题、售后故障问题处理、最新POS机相关新闻、值得办理POS机排名资讯、POS机办理相关骗局解读等等众多行业新闻、教程、建议，助广大pos机用户花最少的时间了解更多pos机相关资讯！
去年底，小编在《中汇支付因与即付宝合作拖欠利润被执行》一文中曾写过：11月15日，中汇电子支付有限公司（下称“中汇支付”）产生终本案件信息，执行标的为30.29万元（拖欠代理分润被起诉），该标的并未被履行。
国通星驿POS机被爆盗取用户到账资金！偷改手续费算法！
在涨声不断的大环境，近日，有不少代理商向支付红黑榜反馈，国通偷偷调整手续费算法（客户刷卡费率），变相提高手续费。这究竟又是怎么样回事呢？商户使用国通星驿的机器刷卡546.50元，费率0.55%。0.55%的费率，手续费应收取3.00575，应到账543.49425，取小数点后两位本应到账543.49；国通星驿自动只读取小数点后一位，商户实际到账543.4元。是所有的支付公司都这个样子？为了最直观的
个人POS机专业办理，费率低至0.38%！不做最低费率，只做最合理的费率，良心企业，良心支付！
而近日，该标的被强制执行了，据自媒体同行透露，本来该代理商没有抱太大希望，结果今天下午四点多收到了这笔款项，特意发出来，给其他没拿到钱的支付同行一些希望。
此前，小编在《10年支付老兵的呐喊：支付人 敢问路在何方…》一文中曾建议各位代理善用法律武器，正义维权。过去的那种大事化小小事化了的处理方式，把很多不良机构和三方公司养出了毛病。既然国家有着权威的机构人民银行金融热线，那我们这些人何须越俎代谋？事实证明监管机构比三方公司官方客服好用百倍。如果监管还不好使，还可以选择通过诉讼来解决。
本次案件源于北京即付宝信息技术服务有限公司（下称“即付宝”）与中汇支付的合同纠纷。
中国裁判文书网披露，2018年10月即付宝、中汇支付达成合作协议，即付宝为中汇支付销售POS机，双方按客户在POS机中交易的金额手续费的比例进行分配，每月进行一次结算。
在协议履行的过程中，中汇支付拖欠即付宝30万元及利息。即付宝遂将中汇支付告至法庭。中汇支付经过庭下与即付宝对账，认可即付宝的全部诉请。法院判决，中汇支付应给付即付宝利润款30万元及逾期付款利息；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应按相关规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
据了解，中汇支付的运营情况堪忧，中汇支付及其法定代表人尹宏伟被多次列为失信被执行人、限制高消费。
此外，据中国执行信息网及天眼查披露，中汇支付目前有78条被执行信息。因终本案件产生的执行标的共2.89亿元，未履行总金额为2.87亿元，未履行比例达到99.2%。
中汇支付成立于2009年9月，从事独立的第三方支付业务，注册资本约3亿人民币，目前法定代表人为陈苏平。业务领域包括B2C和B2B，提供电子化金融服务环境，服务大致本涵盖除现金及线上支付以外的支付领域，此外，其还从事各种pos机设备。主要业务有pos机安装，POS机办理，销售移动pos机。
天眼查披露，中汇支付是最高人民法院所公示的失信公司，共有29次被列失信被执行人，今年已第12次被列为失信被执行人，履行情况皆为全部未履行。其北京分公司也是最高人民法院所公示的失信公司。
此外，在去年10月，据中国人民银行天津分行行政处罚信息公示表（津银罚〔2021〕5号）显示，中汇支付还曾因违反银行卡收单业务相关法律制度规定，被处以1399万元罚款的行政处罚。
据黑猫投诉平台发布《2020年消费者权益保护白皮书》所发布的2020年度行业排行榜中，金融支付行业中汇支付上了投诉黑榜。
黑猫投诉平台中，中汇支付的大多数投诉内容为POS机刷卡未到账，其旗下产品中汇掌富通是投诉重灾区。
千万罚单！这家银行及9家分支行一日领28张罚单
4月13日，黑龙江银保监局一日之内下发了28张罚单，龙江银行及其9家分支行、18名责任人员一同领罚，合计处罚金额达1880万元，作出处罚决定的日期均为4月2日。银保监会处罚信息显示，龙江银行主要违法违规行为有：1.监事会未能有效履行监督职责。2.内控管理机制不健全。3.内审工作有效性不足。4.绩效薪酬延期支付比例不符合监管要求。5.干部交流、岗位轮换、强制休假和近亲属回避制度执行不到位。6.通过同
