芳菲三月，春暖花开，女神节悄然而至。
在这个与“美好”相连的节日里，我们首先要真诚祝愿所有女性朋友：节日快乐！
她们辛勤耕耘，朝气蓬勃；她们实力突出，神采飞扬。她们既可以是事业上英姿飒爽的女王，也可以是生活中温柔如水的女神。在这个特别的节日里，我们走近嘉联支付的女同事们。一起听听她们的奋斗故事，聚焦女性的力量！
嘉联支付总裁
嘉联支付是一家以技术为导向的公司，男女比例是6:4，但我们的女性比例其实已经高于高科技和互联网行业的平均水平。
另外，从价值贡献的角度来说，无论是中后台的职能管理岗位，还是在业务一线的战场上，甚至在大家认为女性占比较低的技术类岗位中，都普遍活跃着一大批女性的核心骨干。在嘉联，不仅女性自身发挥了“半边天”的作用，嘉联也在给予女性更平等的发展机遇和更广阔的发展空间。在当前快节奏、强压力的数字化转型中，嘉联女性正在成为企业积极向上、健康发展的中坚力量。作为一名职场女性，我深知，每位女性同胞都需要面对来自家庭、工作、生活的多重压力和挑战。所谓“上善若水”，一名成功的职场女性既要具有水的亲和力，也要具备水滴石穿的韧性，只有永葆善良、乐观、坚韧的心态，才能永远给予团队坚定向上的力量。我也认为，每个家庭的幸福感大多来源于女性，一个自信、勇敢、充满正能量的女性，是爱人和家庭的幸福之源。嘉联十五年来的蓬勃发展，离不开很多优秀女员工的无私奉献。无论是面对荣耀还是困难，她们始终宠辱不惊、自信自强。著名女性作家三毛曾经说过，“人的一生至少拥有一个梦想，有一个理由去坚强，心若没有栖息的地方，到哪里都是流浪。”希望在嘉联的平台上，每一位女性都能以自己的智慧和坚强，为梦想努力奋斗！
祝大家女神节快乐，健康美丽，阖家幸福！
@钟红波
汇来米总经理
汇来米是一家以聚合支付为切入点，不断赋能小微商户的科技型企业。在汇来米，产研、渠道、运营各部门，都有女同胞的身影，女性员工占比达到50%，是真正地撑起了半边天。这些女员工，她们有家庭、孩子，也有自己的爱好，但在需要加班的时候从不缺席。她们坚韧、果敢、充满勇气，拥有许多宝贵的品质。她们和男性一样，在职场中发挥优势，锻造自己的长板，坚持自己的方向，也是各领域不可或缺的大咖，非常感谢她们的付出。我记得Facebook的第一夫人谢丽尔·桑德伯格写过一本书叫《向前一步》，她鼓励大家Sit at the table，她说，美丽的姑娘们，勇敢点，坐到桌前来，应用好自己的禀赋，持续进步，让自己过上欢喜的人生。
我想说的是，希望我们所有的女性同胞们都能敢于“往桌前坐”，勇于接受挑战，满怀热情地追求自己的人生目标。
@Sarah
我来嘉联十年了，在嘉联的运营团队，其实是一个女生比例相对较高的地方，我的工作主要是为客户去提供售前、售中、售后的全方位运营支持。
运营工作看似门槛不高，但要做一个优秀的运营，对个人的综合素质却有着很高的要求。从2019年起，我开始参与到Adapay产品的孵化中，亲身经历了新产品整个运营体系的搭建过程，我也从中边学习边成长，收获良多。
作为运营，我们其实是与销售在并肩作战，背负同样的压力、拥有相同的目标，所以我们也有足够大的空间去发挥自身的能力。每次有客户对我们的服务表示满意时，我也有了更多动力想要去展现自我价值！
嘉联九年，感触真的挺多的，对嘉联有很多的感恩，因为在这里我完成了人生中两次重大的转型。
一个是我从前端研发团队成功转岗，目前在微商城事业部担任产研的管理工作，这样的内部转型机会，十分难得。第二是我在嘉联完成了一位女性最重要的人生身份的转变，成为了一名母亲。所以对我而言，嘉联是公司也是家，这里有我的牵绊，有欢笑、有泪水、也有感恩。尤其是在当了母亲之后，感觉自己更有责任感，也变得更有耐心了，时常会把自己的产品和业务当成是自己的小孩，希望能够培养它长大独立。
现在我在做的微商城这个产品，能够帮助到一些深受疫情影响的小微企业，他们是最缺少数字化转型能力的群体。我们通过便捷的开店和优质的运营服务实实在在的帮助他们，每次商户欣喜地给我发销售额喜报时，我都感到非常有成就感，我想这就是我热爱和坚持这份事业的意义！
@Jennie
新零售事业部，司龄6年
如果不是这次采访，我都忘了我竟然在嘉联已经呆了六年。
作为一枚产品经理，2015年刚来的时候，我主要负责收单事业部传统大POS平台的建设及改造，参与了银联费改等项目。随着产品的迭代更新，我的工作职责也一直在变化，目前我正在负责教育条线的产品设计与落地。这一路走来，经历过产品的论证，市场调研及市场分析，从0开始推动产品上线，产品功能迭代，产品新模式的探索及实现，也一步步地看到交易量和毛利都达到了一个成熟产品该有的程度。
对我来说，这算是一次很宝贵的在公司内部创业的经历，很感谢公司这个平台以及公司给予的大力支持。
@ying
行业事业部，司龄5年
我是航旅团队的一员，主要负责全国各大航空公司和OTA大客户的开拓、维护，以及航司大客户团队的管理工作。
和其他部门不同的是，我们团队成员都是女性，所以我们也被称为嘉联的“铿锵娘子军”。嘉联把航空公司这么重要的大客户交给一个全部由女性组成的团队，也可见公司对女性工作能力的信任。女性身上所拥有的坚韧、勇敢、耐心和亲和力，就是我们部门最大的法宝之一。疫情期间，我们始终站在业务第一线，第一时间复工，无论是凌晨还是深夜，24小时待命，随时协调各类问题。航空公司和同行们提起嘉联，都会异口同声的说“嘉联有一群专业能力强的美丽风景线”。
@Miya
收单事业部，司龄3年
我的工作职责是带领团队为客户和前线业务同事提供优质的运营保障，运用数字化运营手段，推动业务控台的完善优化。比如利用线上化工具，落实内外部工作流程规范，目前已完善事业部内部90%规范化审批流程。现在我们还在推动7*24小时的运营支持，为优质服务商提供365天在线服务，这些工作看上去繁杂，但其中创造的价值让我感到非常满足。在嘉联的这几年，公司也给予了女性员工非常多的温暖和关怀。印象最深的是每年三八妇女节，公司会专门为女同事开展学习插花、学习手工制作、邀请艺术家给女同事画像等活动，在这样一个有爱的环境下工作，能量满满。
@Oli
收单事业部，司龄半年
我是一名嘉联的新员工，来公司的时间不算长，但已经深刻感受到嘉联的温暖。
我所在的团队氛围很好，直属领导和部门的人事也及时关注员工的工作感受与压力，及时给予指导和关怀。同事之间也相处得很融洽，大家互相学习共同成长，而且公司还有很多的社团，活动很多，在工作之余也能丰富生活。
现在我正在参与满天星项目的平台设计与优化，也参与到了公司层面的一些比较大的应用项目中，对我来说都是非常好的学习机会，也有助于我了解公司的发展方向。
@Mandy
产品解决方案中心，司龄半年
我也是刚来嘉联不久，在广告营销业务组担任产品经理，日常的工作是广告系统、会员营销方案的设计和推广。
广告业务，是从0开始组建的新团队，是全新的业务方向。可以说，团队里的每个人都是在共同学习新的行业、新的业务知识，一起解决大小问题。整个项目每往前推进一步，都有很大的意义。会员营销的工作，则需要支持到不同场景的营销述求，具有很大的挑战性，但也同时有很大的发挥空间，对我来说，这也是职场上非常好的成长机会。最重要的是，在这个过程中我发现，身边的同事都对自己的领域有强烈的主人翁意识和责任感，不管是团队内还是跨团队的合作沟通都能得到有力的支持，这让我受益匪浅，也能以最快的速度融入这个团体。
@Amy
架构与系统部 ，司龄9个月
我应该是技术部门里少有的女性架构师，目前主要负责云管理平台在嘉联的落地实施方案以及后端代码的编写。
外界对程序员的认知多是男性，确实，当我初入架构与系统部时，我就感受到了浓浓的技术氛围。但大家对开源码代码的热情以及对技术钻研的深度，让我很快融入了这个大家庭，大家都有同样的目标，也有同样的对工作的热情。
在这里，每个人都尽力把工作做到极致。所谓事事精细成百事，时时精细成一生，身处优秀的团队中，我更加意识到，我必须努力奔跑，和大家一起打开嘉联云的一片天！
@Ada
数据部，司龄2年
我来嘉联两年了，这两年来，也是公司“数字化转型”的关键年，这给我所在部门带来了机遇和挑战。我也充分感受到各部门对数据分析、数据应用的强烈需求。
目前，我参与完成的项目有财务费控系统、adapay商户控台、汇来米商户控台等报表嵌入分析。在这个过程中，我也在不断地更新自己的专业知识，提升自己的能力结构。对我个人来说，接触项目的过程，就是一个深入了解业务的好时机。能运用数据能力帮助解决业务痛点，推进业务数据化决策和运营管理，十分有意义。学无止境，有好的平台，能够和公司共同成长，我觉得是一件幸事。
十一个人物，十一段故事，她们都是嘉联的耕耘者，也是我们的同行者。
在同一片天空下，她们在不同的岗位上发光发热。嘉联支付的职场给予她们丰富的阅历，岁月赋予她们独特的魅力。
巾帼不让须眉，女性的力量值得引以为傲。她们只是嘉联广大奋斗者中的一个缩影，还有更多的人也在默默奉献、兢兢业业，共同为嘉联创造价值！
值此三月八日女神节，让我们再次向这群最美丽的人致敬！
